Emprego: Como está sua preparação para esse novo mercado?
Você que está na corrida pela primeira oportunidade de emprego. Ou você que busca uma recolocação nesse moderno e concorrido mercado. Como estão preparando suas respectivas carreiras ou a elaboração de seus currículos?
Ainda seguem os padrões tradicionais. Ou estão se adequando às novas tendências exigidas pelas empresas. E, principalmente, analisadas pelos recrutadores?
Estatisticamente o país diz haver cerca de 13 milhões de desempregados atualmente. O que já é um número absurdamente preocupante. Mas, na prática, sabemos que a realidade é bem mais catastrófica.
Em boa parte, culpemos aí, o sistema político-econômico do país. Mas por outro lado, o próprio mercado revela que apesar do desemprego, há uma grande quantidade de vagas disponíveis, por falta de qualificação dos candidatos.
Também aponta para o avanço tecnológico, com mais investimento na chamada inteligência artificial e a possibilidade das máquinas ocuparem, ainda mais, o lugar dos humanos nas organizações.
Humanoides desenvolvidos pela americana Boston Dynamics
É o que mostra por exemplo, uma matéria publicada no último dia 9, pelo Meio & Mensagem, numa reportagem de Sérgio Damasceno Silva, ao entrevistar Genis Fidelis, gerente de recrutamento da Michel Page, instituição especializada em selecionar executivos para grandes empresas.
Confira trecho da entrevista. Para reportagem completa, clique no link
Meio & Mensagem – Sobre a IA (Inteligência Artificial), como influencia a formação de profissionais e até que ponto algumas indústrias substituirão pessoas por máquinas equipadas com IA, como os call centers e chatbots?
Genis Fidelis: Podemos abordar essa mudança de duas formas. A primeira é trazer IA para o ensino. Poderemos adquirir mais informações de como estamos consumindo o conteúdo nas salas de aula e através de ensino a distância (EAD) e ter feedback para melhorar a comunicação, o canal e o próprio conteúdo. Assim, formaremos profissionais que poderão absorver mais, melhor e mais rapidamente conteúdo efetivamente relevante para o mercado. Por outro lado, ao passo que o mercado vai introduzindo IA no seu dia a dia, processos serão otimizados e pessoas poderão ser realocadas em atividades menos operacionais e mais criativas. Em vez de falarmos em substituição, poderíamos falar de agregar valor à mão de obra existente.
Meio & Mensagem – Junto com a plataforma Foresight Factory, a Michael Page fez um levantamento em que identificou tendências do trabalho. Uma dessas tendências diz respeito ao currículo do futuro, cujo modelo tradicional cede lugar para um espaço interativo e personalizado, impulsionado pela inteligência artificial (IA). No universo em que as redes – LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram – são referências para os candidatos a vagas, qual é importância do currículo, ainda que modernizado?
Genis Fidelis: O currículo se transformou bastante, adquirindo novas formas, porém, continua sendo importante para uma primeira triagem em que pode servir para que o recrutador veja se o candidato possui experiência naquilo que se procura. Por isso, é importante que o candidato tenha evidenciado empresas, cargos e principais funções para fácil identificação do recrutador.
Meio & Mensagem – Qual é a responsabilidade das empresas na atualização da mão de obra, ainda que, no País, a reforma trabalhista tenha flexibilizado as relações por parte dos empregadores?
Genis Fidelis: Um dos maiores ativos das empresas é o seu quadro de colaboradores. Investir em cursos e atualizações é inteligente e traz retorno. Sendo assim, uma empresa que investe em cursos tende a ter uma maior retenção de seus colaboradores. Cabe às empresas e aos profissionais entenderem como a reforma pode beneficiá-los nesse novo mercado procurando conciliar o melhor para ambos os lados.
