As 20 mulheres mais poderosas do Brasil… segundo a Forbes

Redação News 26 de maio de 2019

Parece já está mais do que na hora das grandes companhias, repensarem sobre o verdadeiro valor e potencial das mulheres, no ambiente de trabalho e o quanto elas podem agregar valor e principalmente resultado, a partir de do poder de suas tomadas decisões e influências na sociedade e no mundo dos negócios. Somando talento, criatividade, sensibilidade e capacidade de gestão, nos diferentes setores em que atuam, elas comprovam no dia a dia, que são capazes de dar conta do recado.

A seleta lista das 20 Mulheres Mais Poderosas do Brasil, divulgada pela Forbes nesta semana, – é uma mostra de que o rumo para a equidade de gênero no mercado de trabalho é um caminho sem volta. A diversidade nas empresas não é apenas uma questão de justiça social e igualdade de oportunidades. As companhias que aplicam de fato as políticas de incentivo, com atração e retenção voltadas para mulheres, minorias raciais e profissionais LGBT+, têm mais “eficácia inovadora” – conclusão agora comprovada cientificamente. “Diversidade não é mais uma opção para as empresas”, diz Cristina Kerr, CEO da CKZ Consultoria em Diversidade. “É fator determinante para qualquer modelo de negócio. As políticas de diversidade são, portanto, uma tendência mundial.”

De acordo com a uma ampla matéria postada no site Forbes, ontem (25/5), um estudo global realizado pelo Instituto Peterson de Economia Internacional com 21.980 empresas de 91 países identificou que as companhias com até 30% de liderança feminina tiveram um aumento de 15% em sua rentabilidade.

Apesar disso, ainda segundo a Forbes, “o mesmo estudo constatou que 60% das empresas não têm mulheres em seus Conselhos de Administração, mais de 50% ainda não têm mulheres em cargos de alta liderança e menos de 5% delas têm uma como CEO“. E destaca que em 2010, a ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas criaram os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), visando melhorar essa realidade.

Na matéria, profissionais do universo feminino, atestam o impacto positivo da diversidade para atrair talentos e gerar engajamento de funcionárias nas empresas. “Conviver com o diferente é o que traz verdadeiro crescimento e amadurecimento profissional e pessoal. Por exemplo, quando tratamos de paternidade ativa, mentoria reversa e diversidade de gênero nos conselhos, a mudança de mentalidade de quem é tocado pelas ações impacta todos os profissionais da empresa, seus clientes, acionistas e até mesmo amigos e familiares”, revela Marienne Coutinho, co-chair da WomenCorporateDirectors (WCD) e sócia da KPMG no Brasil.

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